le licenciement

Le contrat de travail peut-être rompu par votre employeur pour tout motif constituant une cause réelle et sérieuse. Le licenciement peut-être jutifié par un changement de situation de votre employeur (chômage, déménagement…) ou par votre comportement fautif.

Votre employeur est tenu de respecter la procédure suivante:

-convocation à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge (datée et contre-signée par vous),

-entretien sur le motif du licenciement.

-notification du licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception en précisant le(s)motif(s)

Le préavis

Vous devez effectuer un préavis dont la durée est fonction de votre ancienneté dans l'emploi:

-Moins de 6 mois d'ancienneté de service continu:1 semaine

-Entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté:1mois

-Au delà de 2 ans d'ancienneté: 2 mois

Le montant du préavis est soumis à cotisations.

L'indemnité de licenciement

Dès lors que vous avez plus de 2 ans d'ancienneté, votre employeur doit vous verser une indemnité non soumise à cotisations.