le Cesu et Vous
Est-il nécessaire de rédiger un contrat de travail?
Lors de l'embauche, un contrat de travaille écrit doit être établi si vous travaillez de façon régulière ou si la durée de travail excède 4 semaines consécutives par an.
Par exemple 9 h de ménage chaque semaine justifient l'établissement d'un contrat de travail.
Votre employeur doit vous remettre un exemplaire que vous aurez préalablement co-signés.
Dans tous les cas, nous recommandons qu'un contrat de travaille soit écrit. Ce document définit l'ensemble des droits et obligations de l'employeur et de son salarié et permettra de régler plus facilement un éventuel litige.
Un modèle de contrat de travaille peut être téléchargé sur www.cesu.ursaaf.fr,(rubrique information/documentation), il est également annexé à la demande d'adhésion du Cesu.
Votre employeur est peut-être bénéficiaire de titres Cesu préfinancé qu'il utilise pour régler tout ou partie de votre salaire.
Ces titres peuvent lui être fournis par:
-Son employeur public ou privé, son comité d'entreprise ou sa mutuelle
-Son organisme de prévoyance ou sa caisse de retraite
-L'Etat
-Une collectivité locale (conseil général, Centre communal d'action sociale).
Si le Conseil Général verse l'Allocation personnalisée d'autonomie (APA) sous forme de Cesu préfinancé à votre employeur, celui-ci peut notamment les utiliser pour rémunérer vos services. Si votre salaire excède la valeur des titres, votre employeur complète votre rémunération par tout moyen de paiement (virement, chèque bancaire ou espèces).